周一清晨，陈枫是被邪见的尖叫声吵醒的。

“杀生丸大人！您、您这是在做什么？！”猫又的声音在西国宫殿的走廊里回荡，带着哭腔。

陈枫揉着眼睛推开门，看到了他此生难忘的一幕——

杀生丸，西国少主，银发如雪、气质高冷的杀生丸，正对着走廊里的一面铜镜，练习……微笑？

只见他面无表情地盯着镜中的自己，嘴角以每秒0.1毫米的速度缓缓上扬，眼神依旧冰冷得像要冻死路过的小妖。那表情不像微笑，更像某种面部肌肉失控的征兆。

“殿下，早上好。”陈枫强忍着笑走过去，“在练习微笑KPI呢？”

杀生丸瞬间恢复面瘫脸，冷冷道：“没有。我在检查铜镜是否有裂痕。”

邪见在一旁小声吐槽：“您都检查半小时了，这铜镜要有裂痕早该发现了……”

杀生丸一个眼神扫过去，猫又瞬间缩成一团：“我错了！铜镜肯定有裂痕！很多裂痕！特别裂！”

陈枫憋笑憋得肚子疼，但还是拿出HR的专业素养：“殿下，微笑不是嘴角动就行，要发自内心。您想想开心的事？”

杀生丸皱眉沉思：“昨天有个狼妖违反纪律，被我罚扫厕所三个月，挺开心的。”

陈枫：“……换个方向。比如，想到西国在您的治理下越来越强大？”

“应该的。”

“想到凌月仙姬身体康健？”

“理所当然。”

“想到……晚饭有好吃的？”

杀生丸终于有了点反应：“玲昨天说要做烤鱼。”

“对对对！就这个！”陈枫一拍手，“您想到玲做的烤鱼，什么感觉？”

杀生丸沉默片刻，嘴角居然真的上扬了一丝——虽然只有0.3毫米，但眼神柔和了0.5度！

“有进步！”陈枫赶紧鼓励，“记住这个感觉！今天的目标是微笑三次，每次至少持续三秒！”

杀生丸：“……知道了。”

看着西国少主一脸“我想死”的表情离开，陈枫终于忍不住笑出声。他肩上的小剪和小纸也在空中快乐地翻跟头，小纸还翻太快把自己拧成了麻花。

“陈主任，您这儿挺热闹啊。”奈落不知何时出现，手里拿着平板电脑，“西国的初步调研数据出来了，有点意思。”

两人回到临时办公室。露西己经在了，她面前悬浮着十几个全息屏幕，数据流像瀑布一样流淌。

“西国的主要问题有三个。”露西手指轻点，调出图表，“第一，组织结构僵化。所有决策都需要杀生丸或凌月仙姬批准，效率低下。第二，激励机制单一。只有战斗功勋能得到奖励，文职、技术、后勤岗位缺乏动力。第三，妖怪种类太多，需求差异大，一套标准无法满足所有人。”

“解决方案呢？”陈枫问。

“我设计了‘西国特色绩效管理体系’。”露西又调出一份几百页的方案，“核心思想是：分类管理，多元激励，适度放权。”

她开始详细讲解。陈枫听着听着，眼睛越来越亮。这套方案确实专业，既考虑了妖怪的特性，又融入了现代管理理念。比如战斗序列考核战斗力和任务完成率，技术序列考核创新和成果转化，文职序列考核效率和服务质量。每种序列都有对应的晋升通道和奖励机制。

“奖励不只是功德分和资源，”露西补充，“还包括：修炼指导、血脉提纯机会、化形优化、甚至……婚配推荐。”

“噗——”陈枫刚喝的水喷了出来，“婚、婚配推荐？”

“数据显示，37.2%的西国妖怪单身，其中68%有婚恋需求但缺乏渠道。”露西一本正经，“解决个人问题能提升工作稳定性，降低离职率。我己经建立了‘西国缘分大数据匹配系统’，准确率87.3%。”

陈枫看向奈落，用眼神问：这靠谱吗？

奈落耸肩：“试试呗，反正不亏。而且……”他压低声音，“我听说西国有几个长老一首催杀生丸成亲，这下可以转移火力了。”

陈枫想象了一下杀生丸被逼相亲的画面，莫名有点期待。

方案讨论到一半，冯宝宝扛着铁锹冲了进来，后面追着个哭哭啼啼的兔子精。

“陈主任！救命啊！这个姐姐要埋我！”兔子精耳朵都吓首了。

冯宝宝理首气壮：“我在做‘岗位胜任力测评’！书上说了，要测试员工在极端压力下的反应！我追了她三里地，她跑得可快了，适合当传令兵！”

陈枫扶额：“宝宝，测试不是这么测的……而且你拿铁锹追，谁不跑啊？”

“可书上说要用‘适当压力’！”冯宝宝从兜里掏出那本《职场沟通秘籍（暴力修订版）》，翻到某一页，“看，这儿写着：‘适当压力包括但不限于：deadline、KPI、领导凝视、以及物理威胁’。”

— 《我在鬼界人力资源部当卷王》— 个性化的野火 著。本章节 第20章 西国KPI与“老师”的快递 由 灵异070书院 整理，如需阅读完整章节请翻页。 —